为满足公司区域化、专业化、品牌化发展的需要，进一步提升企业生产经营与业务拓展层次，我公司现面向社会公开招聘人力资源主管，欢迎有一定专业技术能力及工作经验的有识之士应聘加盟。公告如下：

  一、岗位职责

  1.人力资源战略规划：根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源中长期规划方案，并监督各项计划的落地实施。

  2.人力资源体系建设：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度与流程。

  3.招聘与人才配置：根据公司及项目部用人需求，制定年度/季度招聘计划与预算；主导公司核心团队的组建，拓展建筑行业招聘渠道，确保关键岗位及时到岗率；负责中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备与梯队建设。

  4.绩效管理体系：建立并优化公司绩效考核体系，组织实施月度/季度/年度绩效考核工作；指导各部门开展绩效评估，监督绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；推动绩效结果在薪酬调整、晋升等方面的有效应用。

  5.薪酬福利管理：负责公司薪酬福利体系的优化与完善；完成薪酬数据分析，编制人力成本分析报告；确保薪酬管理的规范性与合规性。

  6.培训与人才开发：建立和完善公司培训体系，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训及中高层管理能力提升培训；推动员工职业发展规划，助力人才梯队建设与组织能力提升。

  7.员工关系管理：负责员工劳动合同全生命周期管理，妥善处理员工投诉与劳动争议；维护和谐稳定的劳动关系；组织开展企业文化活动与团队建设，增强团队凝聚力。

  8.团队管理与部门建设：负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作；对部门员工进行培训、指导与辅导，提升团队整体业务能力。

  9.制度建设与合规管理：建立健全公司人力资源管理制度及流程，确保各项人事工作符合国家法律法规及行业规范要求。

  10.其他工作：完成上级领导交办的其他工作。

  二、任职资格

  1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先。

  三、岗位待遇

　 公司提供广阔的职业发展平台和具有竞争力的薪酬待遇，薪酬待遇按照公司现行薪酬管理规定执行，缴纳五险一金，职业资格证书分专业奖励并按月给予津贴补助，具体事宜面议。

  四、工作岗位及地点

　 公司将结合应聘人员的履历、工作业绩等情况，安排对口工作岗位，工作地点为公司所属主营区域，重点为合肥、亳州、芜湖等城市。

  五、应聘须知

　 （一）报名时间：自本通知发布之日起至2026年12月31日。

　　（二）报名方式：应聘人员应提供《应聘人员报名表》、学历证书、学位证书、职称证、专业资格证书、荣誉证书、简历等相关电子材料，并按照“应聘岗位+应聘者姓名”的格式命名统一打包压缩后投递至邮箱。

　　（三）应聘流程：根据招聘要求及应聘条件，公司进行资格审查后，通知符合条件的应聘者进行面试考核、档案审查、健康体检，全部合格后办理入职手续；不符合条件人员不再另行通知。

　　（四）其他要求：应聘者应详细阅读各岗位任职条件和要求，确保提供的个人信息真实有效、应聘材料符合要求，如与实际不符，将取消录用资格。同时我公司承诺对应聘者报名资料严格保密，并仅用于招聘工作。

　　（五）未尽事宜，可通过以下渠道进行咨询：

联系人：安徽胜鑫唐人力资源部  储女士

联系电话：13866742518

电子邮箱：shengxintangjituan@163.com

应聘人员报名表